Le changement ne s'imporvise pas, il exige de s'y préparer.

Le coaching est un accompagnement limité dans le temps, basé sur des entretiens individuels avec un coach (la réflexion) et des mises en situation dans l'environnement professionnel (l'action), qui aident le salarié à progresser vers l'objectif défini.

Une réelle confidentialité est la base d'une relation de confiance entre le coach et le « coaché ».

Hormis leurs compétences techniques et de gestionnaires, l'efficacité des managers dépend de plus en plus de leur capacité stratégique à composer avec autrui.

Ils doivent faire face aux désaccords et aux résistances, motiver des personnes sur un projet et promouvoir les changements nécessaires.

Nous visons à aider l'autre à définir ce qui est utile pour lui et non nuisible pour les autres. Le coaching est centré sur les ressources de la personne. Nous pensons essentiel de créer le désir d'un futur plus satisfaisant et « faisons confiance à l'autre pour l'aider à croître ».

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