Un frein à la mobilité professionnelle d'un collaborateur est souvent lié à l'interruption de la carrière de son conjoint. Ce dernier considère en effet qu'il fait un sacrifice en accompagnant son collaborateurs de mari (ou femme) lors d'une prise de poste en Guadeloupe.

En tant que DRH nous n'ignorons pas ce fait, et sommes donc conduit à proposer au conjoint de votre collaborateur impatrié un accompagnement vers la reprise d'activité professionnelle ou non. La détermination de ses objectifs se fait en formule classique de coaching.